En una decisión significativa, el presidente del directorio de la Empresa Provincial de la Energía (EPE) de Santa Fe, Hugo Marcucci, confirmó que la entidad ha aprobado una resolución que redefine el proceso de selección para sus futuras contrataciones. Esta medida implica un cambio radical en el sistema de ingreso de personal, buscando hacerlo más abierto y competitivo.
Según la nueva normativa, cualquier puesto vacante en la EPE será cubierto a través de dos etapas: en primer lugar, se abrirá una convocatoria pública destinada a crear un banco de aspirantes, permitiendo que personas interesadas de la comunidad puedan postularse. Luego, se realizará un proceso de evaluación que incluirá un examen escrito, una revisión de antecedentes y una entrevista presencial, con el objetivo de identificar al candidato más apto para el puesto.
Este cambio deja sin efecto dos artículos del convenio colectivo del Sindicato Luz y Fuerza, vigente desde 1995, que establecían un sistema de contratación basado en una bolsa de trabajo proporcionada por el gremio. Dicho convenio también daba prioridad de ingreso a familiares directos en caso de fallecimiento de un empleado, un privilegio que ahora queda eliminado.
La medida apunta a modernizar y transparentar los mecanismos de selección de personal en la EPE, alineándose con prácticas más abiertas y competitivas que, según las autoridades, contribuirán a una mejor gestión de recursos humanos en la empresa energética.

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